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Démarche individuelle

Le Droit Individuel à la Formation (DIF)

Ce dispositif bénéficie à tout salarié disposant d'au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise, qu'il soit titulaire d'un CDI ou non.

Ce droit correspond à une durée de 20 heures de formation par an, cumulables dans la limite de six années pour les salariés à temps plein et de 120 heures quel que soit le nombre d'années pour les salariés à temps partiel. À défaut de son utilisation, ce DIF demeure plafonné à 120 heures.

Le temps de formation ainsi capitalisé peut être utilisé par le salarié, à son initiative, avec l’accord de son employeur.

Congé Individuel de Formation (CIF)

Le congé individuel de Formation permet au salarié qui le demande de suivre une formation de son choix. La formation s’accomplit en tout ou partie pendant le temps de travail.

Ce congé de formation permet :

• d’accéder à un niveau supérieur de qualification,
• de changer d’activité ou de profession,
• d’accéder plus largement à la culture, à la vie sociale et à l’exercice des responsabilités associatives bénévoles,
• de passer un examen.

Vous devrez justifier d’une ancienneté de 24 mois dans l’entreprise.

Dans un premier temps la demande écrire de CIF doit être adressée à votre employeur qui doit donner sa réponse dans les 30 jours.

Après avoir obtenu l’accord de l’entreprise vous devez contacter, le FONGECIF régional ou l'OPCA de branche concerné.
Cet organisme décidera d'accepter ou non la demande et prendra en charge totalement ou partiellement les frais de la formation ainsi que la rémunération du salarié durant son absence de l'entreprise.

En savoir plus sur le CIF.